要改變公務員招考報名總體過熱及冷熱不均的現(xiàn)象，應著力于約束政府及其官員的權力，更加重視公共權力監(jiān)督體系的構建，不斷推進問責制度的深入，突出加強公務員公仆意識的培養(yǎng)。不然，如果只是讓公務員的隱性收入等負面新聞才不斷地吸引人們擠上公務員這座獨木橋，假想認為走上公務員崗位后，馬上就會有“顏如玉、黃金屋”，并把此當作報考公務員的動力，那么，隨著公務員報考的熱浪一浪高過一浪，錄用人員的年年遞增，國家公務員的隊伍日益龐大，國家的腐敗問題也會雪上加霜，“國考熱”與“棄考多”的畸形現(xiàn)象，也將會愈演愈烈。（以上數(shù)據(jù)來源于中公教育）

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　　很多考生看到歷年分數(shù)線會覺得似乎有點低，這和公務員如此大熱的競爭并不匹配。其實，公務員合格分數(shù)線其實只是一個入門線，最終是否能夠進面試，還是要看排名。考生更應該關心的是自己的排名和該職位的面試比例，而合格分數(shù)線只是入圍的基礎。另外根據(jù)每年的職位合格線來看，級別不同分數(shù)線差異較大。中央機關最高、省級職位次之，然后就是地（市）級以下直屬單位和縣(區(qū)) 級直屬機構；從區(qū)域來看，東部地區(qū)又比西部地區(qū)略高。這也說明了公務員招錄有一定的政策傾向，鼓勵大家下基層，努力奮斗。

　　　 經過整理，自2003年起，國家公務員招錄人數(shù)與參加考試人數(shù)整體呈高速上升態(tài)勢。2013年既是歷史招錄人數(shù)、職位數(shù)最高點，也是國考招考進入穩(wěn)定期的轉折點。國家公務員考試錄取率近三年浮動在1.7%左右。（此數(shù)據(jù)來源于中公教育）

　　近兩年最熱職位招錄特點是對基層工作經驗、專業(yè)、政治面貌等條件基本無限制，這些條件也是讓它成為熱門的原因。而民委的職位在2012、2014年分別“榮登”榜首，同時也是每年的熱門選擇，也反映出考生對進入國家部委工作的向往?？v觀近五年國家公務員考試各部門報考情況，排名前五的部門均屬中央級別。其中，屬于國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位的國家民族事務委員會占到三席，且連續(xù)三年蟬聯(lián)競爭最高的部門，競爭比翻了五倍，當之無愧成為最“熱”部門！預計國家民族事務委員會依然會成為2015年國家公務員考試的熱門部門。