韓國(guó)留學(xué)生來(lái)無(wú)錫工作可以嗎

經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展使得普通家庭學(xué)子擁有更多出國(guó)留學(xué)的可能性，想去韓國(guó)留學(xué)的你是否對(duì)所有的留學(xué)資訊已經(jīng)全面掌握了呢？那么接下來(lái)就跟著中國(guó)教育在線小編一起來(lái)看看韓國(guó)留學(xué)生來(lái)無(wú)錫工作可以嗎。

韓國(guó)留學(xué)生來(lái)無(wú)錫工作可以嗎

可以

1、高端機(jī)械、電子、化工技術(shù)人才在無(wú)錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求韓國(guó)留學(xué)后歸國(guó)就業(yè)是很多即將畢業(yè)的留學(xué)生要面對(duì)的問(wèn)題。

2、人事管理

韓國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)方向1、人事管理類中韓貿(mào)易近年來(lái)發(fā)展迅速，許多韓國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)設(shè)工廠，韓國(guó)的大公司都愿意招聘韓國(guó)留學(xué)歸來(lái)的中國(guó)學(xué)生，聘請(qǐng)他們來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司。韓企以前大多啟用韓國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語(yǔ)人才缺乏對(duì)中國(guó)本地人事政策的了解，故越來(lái)越多地在中國(guó)本土招聘專業(yè)人士從事高級(jí)人事管理，當(dāng)然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。

3、財(cái)務(wù)管理

如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國(guó)人士，為避免財(cái)務(wù)問(wèn)題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。

4、計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)人才

IT無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景。會(huì)韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。

5、韓語(yǔ)翻譯

隨著中韓自貿(mào)的簽訂生效，更多的韓企乘著便利的政策順風(fēng)車，開(kāi)始在國(guó)內(nèi)投資建廠，隨之俱來(lái)的便是要與中國(guó)人打交道，自然精通中韓文互譯的人員少不了。

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