雅思大作文寫作范文——面試是可靠的招聘方法嗎

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雅思大作文范文通常是可以達(dá)到7分水平及以上的雅思作文。對烤鴨同學(xué)來說是非常好的提升寫作思路，句型，詞匯的材料。因此，我們特為大家總結(jié)出雅思大作文寫作范文，供大家借鑒。今天給大家介紹一篇——面試是可靠的招聘方法嗎？

題目：Most employers do job interviews before offering a position to a person. Do you think this is the best way to do it, or are there better alternatives? What is the best method of choosing employees in your opinion?面試是可靠的招聘方法嗎？范文：Selecting the right candidates for the jobs offered is not an easy task, and it often requires extensive work such as data collection, screenings, scrutiny and interviewing before actually employing the employees. The interview is the most effective and fast way of finding the suitable candidates according to the nature of a job. Some other methods such as comprehensive written test, practical test and different scenarios could also help in this regard. I believe that interview is most successful and widely used technique to select the appropriate employees.

為所提供的工作選擇合適的候選人并不是一件容易的事情，在實際雇傭這些員工之前，通常需要進(jìn)行大量的工作，比如數(shù)據(jù)收集、篩選、審查和面試。面試是根據(jù)工作性質(zhì)找到合適人選的最有效、最快的方式。其他的一些方法，如綜合筆試，實際測試和不同的場景也可以在這方面有所幫助。我認(rèn)為面試是選擇合適員工最成功和最廣泛使用的方式。

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