澳洲留學(xué)的職場(chǎng)前景盤(pán)點(diǎn)

近年來(lái)，越來(lái)越多的中國(guó)學(xué)子選擇留學(xué)，那其中澳洲留學(xué)的職場(chǎng)前景盤(pán)點(diǎn)？本文則針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，為大家整理了資料，接下來(lái)咱們就一起往下了解吧。

國(guó)籍或種族不僅成為升職的障礙，也是求職時(shí)的隱形柵欄。一位在澳大利亞出生的穆斯林女孩，一直用辛迪·穆圣這個(gè)中東色彩濃厚的名字投遞簡(jiǎn)歷，總是石沉大海。更換為辛迪·馬克拉姆的名字后，卻立即接到曾拒絕過(guò)她的那家公司的面試通知。

澳大利亞國(guó)立大學(xué)通過(guò)發(fā)送模擬簡(jiǎn)歷的方式，對(duì)“國(guó)籍潛規(guī)則”進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)凡是使用“非英語(yǔ)式”名字發(fā)出的簡(jiǎn)歷，至少要投遞兩次以上才能獲得面試機(jī)會(huì)。這種區(qū)別對(duì)待使“任人唯賢”變成了“任人唯名”。

職場(chǎng)“國(guó)籍潛規(guī)則”盛行的深層原因，源于對(duì)不同文化與社會(huì)背景缺乏包容與理解。麥覺(jué)理集團(tuán)執(zhí)行董事戴安·格雷迪解釋道，在提拔雇員時(shí)，公司主管會(huì)覺(jué)得選擇具有亞洲背景的`人有點(diǎn)古怪，甚至感到是在冒險(xiǎn)，因此更傾向于選擇白人男性。

不同的語(yǔ)言和文化造成的鴻溝，找工作和職場(chǎng)晉升中的不同境遇，不但抑制了外籍員工的工作熱情，也減少了企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，削弱了公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力與創(chuàng)新能力。

跨國(guó)企業(yè)承擔(dān)著跨文化交流、合作的重要功能，企業(yè)員工在國(guó)籍、種族方面的多元性，為不同文化的溝通、融合創(chuàng)造了條件。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠正視員工的差異性，促進(jìn)勞動(dòng)力多元化的同時(shí)保證公平競(jìng)爭(zhēng)，將提高企業(yè)的創(chuàng)造性與革新精神，使企業(yè)在全球化的浪潮中走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。

每個(gè)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力都很大，因而留學(xué)生一定要做好充分的準(zhǔn)備，希望以上的介紹對(duì)留學(xué)生有所幫助。

以上就是“澳洲留學(xué)的職場(chǎng)前景盤(pán)點(diǎn)”的全部?jī)?nèi)容了，希望小編整理的資料能幫助到考生。如果想要了解更多相關(guān)資訊，歡迎關(guān)注留學(xué)頻道，為您提供更多精彩內(nèi)容。

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