澳洲留學(xué)讀研回國認(rèn)可度高嗎

海歸在就業(yè)市場上有一定的優(yōu)勢，數(shù)據(jù)顯示約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，并且愿意為海歸提供額外的福利待遇。那么澳洲留學(xué)讀研回國認(rèn)可度高嗎？一起來看看吧。

澳大利亞留學(xué)回國留學(xué)生就業(yè)優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個方面

一、軟技能

根據(jù)前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù)，在軟技能方面，除了在獨(dú)立思考能力、問題解決能力和創(chuàng)意方面，海歸得到了較高的認(rèn)可度，分別有41.7%、36.0%和28.9%的選擇占比，遠(yuǎn)高于國內(nèi)畢業(yè)生的22.4%、13.6%和6.6%。

在溝通能力、自我管理能力、協(xié)作能力等，海歸留學(xué)生都沒能得到雇主更多的認(rèn)可，尤其是穩(wěn)定性、忍耐力和執(zhí)行力等方面分別為2.6%、3.5%和3.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及國內(nèi)畢業(yè)生的34.2%、44.3%和36%。

二、外語能力

從雇主對海歸留學(xué)生和國內(nèi)畢業(yè)生能力評價中能夠看出，海歸留學(xué)生在外語能力方面普遍得到了很好的認(rèn)可，認(rèn)可度達(dá)到了83.8%。

海歸人員的外語能力是職場競爭中最大的優(yōu)勢，留學(xué)生良好的中文功底以及英語表達(dá)能夠快速適應(yīng)并勝任中英互譯的工作要求。

三、格局

同時雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在語言及跨文化溝通能力、國際化視野和適應(yīng)能力上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，這將對他們的職業(yè)中后期起到很大的作用。一般來說，度過職業(yè)初期后，海歸生比國內(nèi)生更容易獲得高薪。

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