教育部今年4月下發(fā)通知，明確規(guī)定嚴禁就業(yè)歧視，保護畢業(yè)生合法權(quán)益。其中關(guān)鍵是“三個嚴禁”：凡教育行政部門和高校舉辦的招聘活動，嚴禁發(fā)布含有限定“985”高校、“211”高校等字樣的招聘信息；嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息。

　　當(dāng)前，當(dāng)務(wù)之急是根據(jù)規(guī)定對違規(guī)做法進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果嚴肅處理。我國早在2008年實施的《就業(yè)促進法》中就明確規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利”。5年過去，就業(yè)歧視仍難消除，原因之一就是問責(zé)不嚴，甚至包括監(jiān)管部門自身在招聘用人時還設(shè)置學(xué)歷、年齡、性別、戶籍等門檻，在歧視上也不忘起到帶頭作用。

　　因此，要消除就業(yè)歧視，除嚴格執(zhí)行有關(guān)就業(yè)法律法規(guī)外，還需要扭轉(zhuǎn)地方政府部門、企事業(yè)用人單位的觀念，尤其是地方政府部門的觀念，通過完善人才評價標準，克服唯學(xué)歷傾向。在招聘、培養(yǎng)、管理人才時，也須防止片面追求效率而忽視最基本的公平。有一些用人單位抱怨，來應(yīng)聘的人太多，不得不設(shè)立“985”、“211”這樣的門檻。實際上，簡單以學(xué)歷作為條件篩選求職者，是很粗陋的人力資源管理辦法，這種做法不需要有經(jīng)驗的人力資源專家來選拔人才……【詳情】