為了充分發(fā)揮考核的激勵、鞭策和導(dǎo)向作用，客觀評價院聘教職工履行崗位職責(zé)效果，構(gòu)建科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化的管理體系，營造扎實(shí)工作、擔(dān)當(dāng)有為、勤奮敬業(yè)、積極進(jìn)取的工作氛圍。我院于3月3日在七樓會議室召開了2022年度院聘教職工述職考核會議，會議依據(jù)《東北農(nóng)業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院院聘教職工個人考核管理辦法》內(nèi)容，對專業(yè)技術(shù)、行政管理、工勤服務(wù)等系列共48名院聘教職工進(jìn)行了述職測評。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、其他教職工及被考核人員參加了會議。會議由副院長白玉華主持。
會議現(xiàn)場
白玉華主持會議
會上，被考核教職工圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，按照工作實(shí)績、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、存在問題、工作設(shè)想等內(nèi)容進(jìn)行了總結(jié)述職，重點(diǎn)考核愛崗敬業(yè)、工作紀(jì)律、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)等情況。
與會測評人員根據(jù)《東北農(nóng)業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院院聘教職工個人考核管理辦法》內(nèi)容，考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，修身律己、恪守清廉原則，能力為先、注重實(shí)績原則，按崗分類、分層考核原則，群眾公認(rèn)、民主推薦原則，民主集中、三重一大原則，名副其實(shí)、寧缺毋濫原則對院聘教職工開展測評。
王杜春講話
院長王杜春充分肯定一年來學(xué)院取得的優(yōu)異成績，對大家的不懈努力和辛苦付出表示贊揚(yáng)。他強(qiáng)調(diào)，考核工作是對教職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的綜合檢閱，是對年度工作總結(jié)和未來工作計劃的全面梳理，也是對教職工能力水平的綜合考量。面對繼續(xù)教育轉(zhuǎn)型發(fā)展、促進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展的大趨勢，大家一定要增強(qiáng)憂患意識，做好長期困難的準(zhǔn)備，決不能有松勁歇腳、疲勞厭戰(zhàn)的情緒，要以“坐不住、等不起、靠不得”的危機(jī)感、責(zé)任感同心同德、積極作為。
李友善講話
黨委書記李友善強(qiáng)調(diào)要在思想上充分重視2022年度考核工作，認(rèn)真總結(jié)和提煉好的經(jīng)驗(yàn)做法，通過述職考核不斷提升教職工教學(xué)科研、管理服務(wù)的整體水平。希望全體教職工以此項(xiàng)工作為契機(jī)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效能，拓寬工作思路，忠誠履職盡責(zé)，按照學(xué)校黨委“謀長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)、建制度、優(yōu)機(jī)制、強(qiáng)管理、抓落實(shí)”的總要求，力爭在各項(xiàng)工作中發(fā)揮模范帶頭作用，為學(xué)院事業(yè)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。
據(jù)悉，我院自2021年12月31日出臺《東北農(nóng)業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院院聘教職工個人考核管理辦法》以來，致力于通過考核的激勵機(jī)制，全方位考核教職工工作態(tài)度、能力和質(zhì)量，堅(jiān)持以工作實(shí)績?yōu)榭己酥攸c(diǎn)。把知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行、盡責(zé)于崗的教職工選出來；把業(yè)精于勤、履職盡責(zé)、展現(xiàn)作為、業(yè)績突出的教職工選出來；把受過歷練、扛過重?fù)?dān)、耐住壓力、經(jīng)過考驗(yàn)，并且有擔(dān)當(dāng)、有作為、有成績、有聲譽(yù)的優(yōu)秀教職工選出來；讓優(yōu)秀典型能夠選得準(zhǔn)、叫得響、立得住、樹得牢。使考核工作真正達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、群眾信服、弘揚(yáng)正氣、助推工作的目的。進(jìn)而有效提升教職工管理和服務(wù)水平，逐步實(shí)現(xiàn)我校繼續(xù)教育提質(zhì)轉(zhuǎn)型與內(nèi)涵式發(fā)展。
（供稿/劉巖 攝影/馬雨薇、劉艷慶）
責(zé)任編輯：王顯波
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