專業(yè)解讀：美國(guó)人力資源研究生（HRM)怎么樣
2023-04-17 12:28:17 來源：中國(guó)教育在線
隨著人們經(jīng)濟(jì)水平的提高，對(duì)于很多家庭來說，留學(xué)不再是一個(gè)可望而不可及的事情，許多人都想要留學(xué)，那其中專業(yè)解讀：美國(guó)人力資源研究生（HRM)怎么樣？針對(duì)這個(gè)問題，下面中國(guó)教育在線小編就來和大家分享一下。
1、美國(guó)人力資源研究生(HRM)的專業(yè)定義：
美國(guó)人力資源管理中比較多地偏重于以個(gè)人為中心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值，主要是以個(gè)人為激勵(lì)對(duì)象，學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就會(huì)對(duì)一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解。
2、開設(shè)其研究生的美國(guó)院校：
美國(guó)開設(shè)人力資源專業(yè)的學(xué)校并不多，Top100中，也就20所左右的學(xué)校開有人力資源碩士項(xiàng)目。并且總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請(qǐng)的難度。
3、美國(guó)人力資源研究生的所屬學(xué)院：
美國(guó)人力資源研究生在學(xué)校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機(jī)構(gòu)都可以，有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達(dá)大學(xué)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力。
4、美國(guó)人力資源研究生的兩大分支：
1類：IR/HR 在課程設(shè)置上偏重于 industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之類的 HR 基礎(chǔ)和高級(jí)課程。
2類：與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究?jī)?nèi)容為 Organizational Behavior 和 Operating System 等。這些 OB/OS 之類的專業(yè)和 HR 在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
5、美國(guó)人力資源研究生未來就業(yè)方向：
美國(guó)人力資源研究生的未來就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。
可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行,特別是福利管理和索賠過程等職責(zé)。要使自己具有競(jìng)爭(zhēng)力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。
6、美國(guó)人力資源研究生的申請(qǐng)要求
由于不統(tǒng)一的專業(yè)開設(shè)，美國(guó)人力資源研究生在申請(qǐng)條件中：
研究生入學(xué)考試：多數(shù)美國(guó)大學(xué)GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等，少數(shù)學(xué)校只接受GMAT，像普渡大學(xué)、德州農(nóng)工大學(xué)等，但學(xué)校政策每年可能都會(huì)有變化。
成績(jī)要求：TOEFL最好在100以上，GRE最好320以上，GMAT最好680以上。
經(jīng)驗(yàn)要求：申請(qǐng)HR專業(yè)非常看重工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)背景：對(duì)于本科所學(xué)專業(yè)通常沒有嚴(yán)格的限制，也就是說不必本科期間必須學(xué)人力資源的學(xué)生才能申請(qǐng)HR。
先修課程：HR也有一定的先行課的要求，HR專業(yè)因?yàn)殚_設(shè)在不同的學(xué)院下，所以對(duì)于先行課的要求也不盡相同，所以在決定出國(guó)之時(shí)，在決定申請(qǐng)HR專業(yè)之前，就需要首先去調(diào)研開設(shè)HR專業(yè)的學(xué)校，研究清楚分別需要什么先行課，為自己的出國(guó)讀研做好充分準(zhǔn)備。
以上，就是本文的全部?jī)?nèi)容分享，希望能給同學(xué)們帶來參考，如果您還有專業(yè)解讀：美國(guó)人力資源研究生（HRM)怎么樣其他方面的疑問，歡迎隨時(shí)在線咨詢客服老師。
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