關(guān)于德國留學(xué)高薪就業(yè)前景完整介紹
2024-07-26 12:46:32 來源：中國教育在線
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留學(xué)德國，當(dāng)世界級工程師：留學(xué)的第一目的是提升就業(yè)競爭力。德國在以下領(lǐng)域內(nèi)處于國際領(lǐng)先地位，分別是理工科方面的：汽車制造，機(jī)械制造，醫(yī)學(xué)，制藥，生物，環(huán)保科學(xué)。文科方面的：經(jīng)濟(jì)學(xué)(經(jīng)營/管理/電子商務(wù)等)，新聞，法學(xué)，哲學(xué)，歷史學(xué)。在以上領(lǐng)域中，其他國家無法望其項背。留德可使您有機(jī)會成為以上領(lǐng)域內(nèi)受人尊敬的世界級人才。國家前沿和尖端的工業(yè)領(lǐng)域等著您大展宏圖。
德國留學(xué)，有更廣闊就業(yè)前景：中國與德國之間良好而穩(wěn)健發(fā)展的政治、經(jīng)濟(jì)、文化關(guān)系，使德國企業(yè)對投資中國充滿信心。德國已成為中國最大的貿(mào)易伙伴之一。近年來，除了西門子、奔馳、大眾等大公司外，每年都有眾多的各類中小企業(yè)進(jìn)入中國。這些企業(yè)比之大公司對受過德國教育、了解德國文化、掌握德國語言的人才需求更大，這種需求為留學(xué)德國的中國學(xué)生提供了廣闊的就業(yè)前景。
如何能被德國德企錄取，取得永久居留權(quán)-
位于科隆的德國經(jīng)濟(jì)研究所(IW)曾對117家德國大企業(yè)的人力資源部門作過一個調(diào)查，內(nèi)容是企業(yè)在收到求職者的書面申請材料時看重他哪方面的能力。調(diào)查結(jié)果顯示，德國企業(yè)最注重的是求職者是否擁有實踐經(jīng)驗，在哪里上的大學(xué)反而是相當(dāng)次要的因素。德國企業(yè)錄取大學(xué)畢業(yè)生的要點排序：(1)求職者是否完成了實習(xí)，有豐富的實踐經(jīng)驗;(2)一個目標(biāo)明確的簡歷，即求職者以前為了這個職業(yè)作過那些相應(yīng)的準(zhǔn)備;(3)大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)重點是否符合企業(yè)的需求;(4)大學(xué)畢業(yè)分?jǐn)?shù);(5)求職申請和公司的關(guān)聯(lián)等。選擇用人時，德國企業(yè)把申請人的實踐經(jīng)驗放在相當(dāng)高的地位，再就是外語水平和電腦知識，然后是考試成績和國外經(jīng)驗。校外活動的分量比幾年前加重了許多。
德企主要分布地：上海、北京、廣州、青島、蘇州。
敲開德企大門的三塊金磚：過硬的專業(yè)知識;流利的德語或英語;留學(xué)德國的履歷。
高薪到底有多高-
拿北京西門子普通員工入職工資算起：北京待遇方面：4.0k基本+1.0k補(bǔ)貼，發(fā)17.6月/年。西門子為員工提供優(yōu)越的薪資與福利，更會為表現(xiàn)突出的員工提供高薪，或進(jìn)行頻繁的加薪。但長期來說，西門子也并不僅僅依賴于用高薪留住人才。西門子認(rèn)為，對于員工，發(fā)展機(jī)會才是最重要的，公司更會為員工提供盡可能多的發(fā)展機(jī)會，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
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