美國(guó)亞裔,了解一下
2023-09-05 14:31:17 來(lái)源：中國(guó)教育在線
隨著人們經(jīng)濟(jì)水平的提高，對(duì)于很多家庭來(lái)說(shuō)，留學(xué)不再是一個(gè)可望而不可及的事情，許多人都想要留學(xué)，那其中美國(guó)亞裔,了解一下？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，下面中國(guó)教育在線小編就來(lái)和大家分享一下。
這個(gè)過(guò)程，對(duì)于很多學(xué)生和家長(zhǎng)們，是充滿期待和焦慮的煎熬。這份煎熬，在美國(guó)的一個(gè)族裔群體中更為明顯和放大，那就是美國(guó)的亞裔家庭們。
相比于美國(guó)其他族裔，美國(guó)的亞裔學(xué)生和父母更加秉持一種信念：能夠進(jìn)入美國(guó)一所名牌大學(xué)，尤其是常春藤大學(xué)，才離成功的職業(yè)和成功的人生更近了。
美國(guó)屢見(jiàn)不鮮的研究顯示，在高等教育這個(gè)問(wèn)題上，美國(guó)的亞裔對(duì)于學(xué)校名望的看重和追逐，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)學(xué)校其它方面的評(píng)估。
查看一些心理學(xué)研究，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的結(jié)論：
美國(guó)亞裔學(xué)生，寧愿在美國(guó)一個(gè)排名前10的學(xué)校，當(dāng)一個(gè)中等偏下的學(xué)生；而不愿在美國(guó)一個(gè)排名前100的學(xué)校，成為一名中等偏上的學(xué)生。
這跟中國(guó)的老話 “寧為雞頭，不做鳳尾” 正相反。
美國(guó)白人學(xué)生的選擇，則更加傾向于中國(guó)老話。
他們寧愿在一個(gè)名字不那么如雷貫耳的學(xué)校里嶄露頭角；而不愿在一個(gè)聲名顯赫的學(xué)校里默默無(wú)聞。
美國(guó)哥倫比亞大學(xué)的社會(huì)學(xué)教授Jennifer Lee，聯(lián)手UC Riverside大學(xué)的公共政策學(xué)教授Karthick Ramakrishnan做了一個(gè)研究。
研究發(fā)現(xiàn)，美國(guó)亞裔學(xué)生對(duì)于 “成功” 的定義是相似而單一的：
高中期間成績(jī)優(yōu)異自不必說(shuō)。
那種在高中畢業(yè)典禮上，代表全體同學(xué)致辭的最優(yōu)生，是好學(xué)生的典范。
畢業(yè)后上一所名牌精英大學(xué)，在醫(yī)學(xué)、法律、商業(yè)、IT等等領(lǐng)域開(kāi)啟職業(yè)生涯，符合成功這條路的范本。
美國(guó)的亞裔學(xué)生對(duì)于名牌大學(xué)的渴求，來(lái)自于他們的苦衷。
找實(shí)習(xí)、找工作、升職、加薪，在美國(guó)職場(chǎng)打拼，族裔歧視不可避免。
畢業(yè)于美國(guó)一所名牌大學(xué)，可以作為職場(chǎng)上對(duì)抗族裔歧視的武器。
公司管理層，少亞裔身影
最近有一份報(bào)告值得關(guān)注，關(guān)于美國(guó)頂尖科技公司的領(lǐng)袖多元化程度。
報(bào)告中指出，與其他族裔相比，亞裔是最少會(huì)被晉升至管理層和高管層的族裔。而白人男性和白人女性，得到公司高管職位的容易度是美國(guó)亞裔的2倍。
美國(guó)白人女性們一直努力打破職場(chǎng)的玻璃天花板，發(fā)展程度有目共睹。但亞裔女性們頭上的天花板依然厚重。
美國(guó)亞裔在收入方面，也落于人后。
美國(guó)出生、擁有大學(xué)文憑的亞裔男性，同等條件下，平均比白人男性少賺8%。
美國(guó)亞裔女性的職場(chǎng)日子好過(guò)一些，同等條件下，與白人女性的收入持平。但美國(guó)亞裔女性比白人女性，更難晉升到管理層職位。
頂著這塊玻璃天花板，就像蒼蠅撞上玻璃，前途是光明的，道路是沒(méi)有的。
為什么亞裔在美國(guó)的職業(yè)發(fā)展中，會(huì)有難以突破的天花板呢？
缺乏領(lǐng)袖氣質(zhì)
教授Lee和Ramakrishnan對(duì)美國(guó)多個(gè)大公司的高層管理者進(jìn)行采訪。采訪中發(fā)現(xiàn)，美國(guó)亞裔被認(rèn)為，缺少領(lǐng)袖氣質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)才能，因此被晉升的機(jī)會(huì)大大減少。
這多多少少來(lái)自于美國(guó)人對(duì)亞裔人的刻板印象。
受訪的高管們說(shuō)，亞裔人給他們的感覺(jué)是，聰明、勤奮、專(zhuān)注、稱(chēng)職、少言。這些特點(diǎn)，讓亞裔人成為老板們想要的員工，卻不是想要的公司領(lǐng)袖。
這種刻板印象太過(guò)深刻，以至于即使亞裔工作人員表現(xiàn)出創(chuàng)造力和敢于探索的精神時(shí)，他們的上層主管還是傾向于提拔其他人。
這對(duì)亞裔不公平。好在有些高管們已經(jīng)意識(shí)到這是一種長(zhǎng)久的偏見(jiàn)。
缺席社區(qū)和大眾活動(dòng)
兩位教授的研究還指明，相較美國(guó)白人和黑人而言，美國(guó)亞裔比較少參與社區(qū)和大眾活動(dòng)。
根據(jù)Current Population Survey的調(diào)研，參與志愿者活動(dòng)的比例分別是，白人中有26.4%，黑人19.3%，亞裔17.9%。
積極參與大眾活動(dòng)，恰恰與公司領(lǐng)袖的特質(zhì)息息相關(guān)。
慈善意識(shí)稍弱
2016年的一份調(diào)查分析顯示，59%的美國(guó)亞裔，有慈善捐款的行為。而白人中的比例是68%，黑人是65%。
對(duì)于工作之外的慈善活動(dòng)不積極，這樣的風(fēng)格，也是阻礙美國(guó)亞裔職業(yè)發(fā)展的障礙。
名牌大學(xué)不是唯一解
美國(guó)媒體 “商業(yè)內(nèi)幕 Business Insider” 在2015年的一項(xiàng)調(diào)查中，研究了進(jìn)入名牌大學(xué)和成為CEO之間的關(guān)聯(lián)。
美國(guó)500強(qiáng)公司中，前10名公司的所有CEO，只有一位是從常春藤大學(xué)拿到過(guò)大學(xué)學(xué)位的。
前100名公司的美國(guó)本土CEO中，只有30%上過(guò)所謂的名牌或精英大學(xué)。
大學(xué)的排名、聲望、地位，沒(méi)有學(xué)生們想象的那么重要。
在大學(xué)期間具體做了什么，畢業(yè)后做了什么，更重要。
但對(duì)于正在苦苦等待名牌大學(xué)錄取通知書(shū)的亞裔學(xué)子和家長(zhǎng)們，無(wú)論看到什么數(shù)據(jù)和研究，焦慮依然不會(huì)少一分。
作者：北美陶哎哎
公眾號(hào) ID:peach0990
作者介紹：北美陶哎哎，電影制片人，電臺(tái)主持人，新浪財(cái)經(jīng)頻道專(zhuān)欄作家，國(guó)際在線特約作者。坐標(biāo)洛杉磯。公眾號(hào)：北美陶哎哎（ID：peach0990）
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