常青藤留學(xué)優(yōu)勢(shì)
2023-09-26 18:08:34 來源：中國教育在線
同學(xué)們您是否也想知道常青藤留學(xué)優(yōu)勢(shì)，這個(gè)問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內(nèi)容就會(huì)有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。
常青藤留學(xué)優(yōu)勢(shì)
一、名校的光環(huán)效應(yīng)
人們會(huì)因?yàn)槟銇碜悦＜颖吨匾暷恪?o:p>
當(dāng)人們無法通過短暫的接觸深入了解你的時(shí)候，你的榮譽(yù)，地位，頭銜等等就直接決定了別人如何評(píng)價(jià)你。這一點(diǎn)在名校畢業(yè)生身上較為明顯，并且會(huì)被放大化。
以實(shí)習(xí)為例，普通的實(shí)習(xí)生在剛開始的時(shí)候很難受到重視，但當(dāng)你有名校畢業(yè)生的頭銜時(shí)，別人就會(huì)對(duì)你另眼相看，什么也會(huì)征求你的意見，這樣你就能更快的獲得機(jī)會(huì)，獲得資源。
為什么重視你？因?yàn)檎驹诰奕说募绨蛏稀?o:p>
名校畢業(yè)生就是你的名片，而且這份名片的含金量非常高，學(xué)校長年累積下來的名聲自然是主要原因，這背后是一代又一代校友打拼出來的，所以，你是站在巨人的肩膀上的。
很多時(shí)候，人們對(duì)名校氣質(zhì)的認(rèn)知也會(huì)轉(zhuǎn)移到你的身上。比如牛津、劍橋的貴族氣質(zhì)；哈佛的刻苦鉆研，斯坦福的前衛(wèi)與創(chuàng)新...
這些都會(huì)是其他人對(duì)你的第一印象，而其他人中很多是潛在雇主。
二、高質(zhì)量校友人脈
在常春藤名校，每年各種的招聘活動(dòng)非常多。向谷歌，蘋果，甲骨文等世界巨頭每年都將矛頭瞄準(zhǔn)了為數(shù)不多的名校（因?yàn)槊５臄?shù)量就那么多，優(yōu)秀畢業(yè)生也就那么多！）甚至連國內(nèi)的騰訊，阿里都蜂擁而至爭奪人才。
所以很多時(shí)候，名校的一大好處就是，機(jī)會(huì)多到你可以當(dāng)買方，隨便挑。
那么對(duì)于即將從名校畢業(yè)的“小鮮肉”來說，投遞簡歷較好的辦法是什么？當(dāng)然是讓你的師兄師姐幫你給HR，為什么？因?yàn)樗麄兒芸赡芫驮诠雀琛⒙?lián)合國、知名高校這樣的地方，這就是人脈的作用。
三、知識(shí)和精神財(cái)富
大學(xué)較重要的財(cái)產(chǎn)不是大樓，而是那些在各領(lǐng)域浸潤多年的大師。傳道授業(yè)解惑，在一個(gè)好的學(xué)校里，跟著老師一起解決你所在領(lǐng)域的難題，不斷成長。
這件事我能做好
你會(huì)養(yǎng)成一種好的習(xí)慣，或者說是一種信念：“這件事我做得到，我解決的了”。
這是今天很多人缺少的精神，在面臨困難的時(shí)候，先給自己留了退路，給自己暗示“我做不到怎么辦”，于是事情還沒開始就輸了一半。
而在名校中，你身邊都是較優(yōu)秀的老師和同學(xué)，慢慢的你就會(huì)有這樣的想法，這個(gè)問題如果我們都解決不了，還有誰能解決？
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