日本留學就業(yè)
2023-06-19 17:09:26 來源：中國教育在線
隨著人們經濟水平的提高，對于很多家庭來說，留學不再是一個可望而不可及的事情，許多人都想要留學，那其中日本留學就業(yè)？針對這個問題，下面中國教育在線小編就來和大家分享一下。
日本政府為支持日本企業(yè)員工的國際化與多樣化，安倍內閣提出了“30萬留學生計劃”，即到2020年將留學生的人數由2008年的14萬增加到30萬，并為留學生營造良好的學習和就業(yè)環(huán)境，日本政府積極為留學生在日本就業(yè)創(chuàng)造條件，計劃將留學生在當地的就業(yè)率由30%增加到50%。
實際情況又如何呢?
留學生在日本就業(yè)限制多，對在日留學生來說現實卻不容樂觀。據3月份日本經濟產業(yè)省公布的報告顯示，在外國留學生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實際就業(yè)比例卻只有29.7%和28.5%。此外，83%的留學生表示很喜歡在日本居住生活，但只有22%的留學生表示想要留在日本工作。該調查結果非?？陀^，因為它切實反映了留學生在日本就業(yè)難的現狀。
1.簽證
留學生在留學期間找工作是沒有問題的，但在畢業(yè)后由于沒有工作簽證，因此若想在日本就職就必須變更“特定活動”簽證。這種簽證的申請手續(xù)非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。
2.求職季的時間差
日本的招聘活動一般都安排在畢業(yè)季三月份，而有些留學生9月份才畢業(yè)，因此便會錯過企業(yè)的招聘期限。
3.日語能力
此外，除了像樂-天、谷-歌那種經常使用英語的企業(yè)外，其他在日企業(yè)都要求應聘者具備很高的日語能力。
在日本，求職者首先應該填寫求職申請表，而有時留學生很難用日語做出令企業(yè)滿意的回答，之后若通過初步審查進入了面試的話，企業(yè)一般也是用日語來進行面試的。同時日語中的敬語非常復雜，不用說外國人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運用。
4.招聘信息不足
豪不夸張的說，在日本找工作很大程度上取決于信息收集能力。這對留學生來說亦是如此，但是獲得這種招聘信息非常難。留學生需要調查各企業(yè)外籍員工的人數，參加公司宣講會，瀏覽招聘網站等等，但與此同時這些活動要求他們具備很高的日語能力。此外，留學生很難獲得所需的招聘信息。比如說，公司主頁上的外籍員工人數往往包括海外分公司的員工，因此很難知道該公司的實際情況。
去年，東京大學留學生**汀·冉和日本國際化推進協(xié)會(JAPI)針對留學生在日工作情況做了一項調查，結果顯示，819名在日留學生中有65.4%的人表示想要確認“勞動時間”，57.2%的人表示想要知道“工作內容”，50.7%的人想要明確“評價標準”，以及42%的人想要知道“日語能力要求”。而留學生若想知道這些信息只能咨詢自己的學長，但和日本人相比，留學生的學長人數非常少。
5.即便找到了工作也難以適應日本社會
在日本，外國人即便“順利地”找到了工作，也難以適應日本社會。JAPI針對外國人在日工作遇到的困難進行了調查，結果如下：工作時間長(57.6%)、差別對待(53.9%)、人際溝通方式的差異(42%)、晉升慢(27%)、評價標準不同(25%)等。
6.日本企業(yè)和外國人之間產生矛盾的一個重要原因就是日本企業(yè)不信任外國人。
想要在日本企業(yè)工作的外國人大都會好幾種語言，不僅學歷高、能力強，而且想利用自己的優(yōu)勢為日本企業(yè)和經濟做貢獻。但是，日本企業(yè)所需要的不是你具備多少能力，而是你能否成為一個合格的“翻譯”。在某大公司工作的一個外國人表示，他們大都被派回自己的祖國或者是說同種語言的國家，工作內容就是報告當地的情況和顧客的需要。在另一個工廠工作的外國人也抱怨稱，“在同外國顧客進行交涉時，我扮演的只是個傳聲筒的角色”。
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