日本留學(xué)生就職活動(dòng)
2023-12-20 16:06:57 來(lái)源：中國(guó)教育在線(xiàn)
近年來(lái)，越來(lái)越多的中國(guó)學(xué)子選擇留學(xué)，那其中日本留學(xué)生就職活動(dòng)？本文則針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，為大家整理了資料，接下來(lái)咱們就一起往下了解吧。
日本留學(xué)的學(xué)生有很多會(huì)選擇在日本就職，那么就一定會(huì)經(jīng)歷日本的“就職活動(dòng)”。日本傳統(tǒng)的就職活動(dòng)周期是，大學(xué)三年級(jí)開(kāi)始參加公司就職說(shuō)明會(huì)，升上大四的6月開(kāi)始參加面試，大學(xué)畢業(yè)后“無(wú)縫接軌”立即進(jìn)入錄取的公司工作。
什么是就職活動(dòng)？
一起開(kāi)始的就業(yè)活動(dòng)
在日本的就業(yè)活動(dòng)中，很多企業(yè)會(huì)根據(jù)同樣的日程表開(kāi)展錄用活動(dòng)，招聘預(yù)定于2024年畢業(yè)者的就職活動(dòng)日程為2023年3月1日開(kāi)始公開(kāi)招聘信息和受理報(bào)名登記表、6月1日開(kāi)始甄選。
應(yīng)屆畢業(yè)生一次性錄用
“應(yīng)屆畢業(yè)生錄用”是指錄用剛從大學(xué)、研究生院、專(zhuān)門(mén)學(xué)校等畢業(yè)并首次踏入社會(huì)的學(xué)生。在日本采用這種獨(dú)特的招聘方法，企業(yè)每年統(tǒng)一招聘預(yù)定畢業(yè)的學(xué)生，以在校學(xué)生為對(duì)象進(jìn)行招聘活動(dòng)。對(duì)于已畢業(yè)的畢業(yè)生招聘，可以應(yīng)聘的公司和招聘人數(shù)會(huì)大幅減少。
但是，日本有很多就業(yè)活動(dòng)并不面向留學(xué)，大家難以就近獲取信息，與日本人相比，留學(xué)生經(jīng)常在就業(yè)活動(dòng)中處于劣勢(shì)。為了幫助日本外國(guó)留學(xué)生能夠更好地參與就職活動(dòng)，日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)（JASSO）每年會(huì)發(fā)布《外國(guó)留學(xué)生就業(yè)活動(dòng)指南》。
近期，JASSO公布了《外國(guó)人留學(xué)生のための就活ガイド2024》。主要包括3個(gè)要點(diǎn)：
1）盡早了解日本就職活動(dòng)的特點(diǎn)；
2）培養(yǎng)商務(wù)場(chǎng)合必備的日語(yǔ)能力；
3）收集面向留學(xué)生的招聘信息。
接下來(lái)，我們從以下幾個(gè)方面來(lái)了解一下日本的就職活動(dòng)。希望能夠?yàn)榱魧W(xué)生在日就業(yè)提供幫助！
日本的雇傭制度
終身雇傭
終身雇傭是一種從學(xué)校畢業(yè)后工作，一直到退休（年齡為 60 歲不等，因企業(yè)而異）都受雇于同一家企業(yè)的制度。通常不會(huì)在勞動(dòng)合同中做出明文規(guī)定，但在日本，可以說(shuō)這是企業(yè)和勞動(dòng)者的一種默契，是普遍的雇傭慣例。正因?yàn)槿绱?，在日本就職很重要的是畢業(yè)后馬上進(jìn)入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生，“應(yīng)屆畢業(yè)生錄用”就成為了主流。
年功序列
是指根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限以及年齡給予升職或者加薪的體系。這種體系的前提是公司認(rèn)為勞 動(dòng)者的技術(shù)以及知識(shí)會(huì)隨著工齡和年齡的增長(zhǎng)而不斷累積，并最終體現(xiàn)在公司的業(yè)績(jī)中。另一 方面，最近也有很多企業(yè)在一定期間后轉(zhuǎn)向成果主義。
上述的雇傭制度為日本慣用的雇傭形態(tài)，但近年來(lái)有改變的趨勢(shì)。受到新型冠狀病毒肺炎的影響，加速了改變進(jìn)度。
企業(yè)由主流的給人安排工作的“成員型雇傭”逐漸趨向于根據(jù)工作安排人的“工作型雇傭”。
成員型雇傭
是工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及勞動(dòng)時(shí)間都未加限制的雇傭形態(tài)。特點(diǎn)在于主要注重勞動(dòng)者能夠作為多面手應(yīng)對(duì)各種工作的能力。需要付出無(wú)限制的工作方式，來(lái)?yè)Q取穩(wěn)定的雇傭和待遇，是日本特有的雇傭形式。企業(yè)會(huì)通過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生一次性錄用獲得大量人才，通過(guò)OJT（Onthe-Job Training）或公司內(nèi)部培訓(xùn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行教育，以此來(lái)積累工作所需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。特點(diǎn)是工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的范圍沒(méi)有限制，可以根據(jù)企業(yè)安排轉(zhuǎn)換部門(mén)。因此有可能無(wú)法 滿(mǎn)足求職者對(duì)工作崗位或工作地點(diǎn)的期望。根據(jù)這一雇傭形態(tài)，企業(yè)的招聘信息中會(huì)將崗位標(biāo)為“綜合職位”。
工作型雇傭
是對(duì)工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)等加以限制的雇傭形態(tài)。特點(diǎn)為工作內(nèi)容明確，主要注重勞動(dòng)者的 專(zhuān)業(yè)能力。這種雇傭形態(tài)將根據(jù)工作的持續(xù)狀態(tài)以及執(zhí)行能力來(lái)確定是否繼續(xù)雇傭和待遇， 在歐美等國(guó)家較為普遍。
企業(yè)可以確保專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)秀勞動(dòng)者。但是，因?yàn)槭窃谔囟üぷ?范圍內(nèi)與勞動(dòng)者簽約，因此一旦這份工作因企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況或者方針發(fā)生變化而取消，就會(huì) 結(jié)束合同而不會(huì)進(jìn)行部門(mén)轉(zhuǎn)換。因此，可以說(shuō)勞動(dòng)者有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于日本就職活動(dòng)
世界上很多國(guó)家都是9月開(kāi)學(xué)，但日本的大學(xué)或?qū)ｉT(mén)學(xué)校則多是4月開(kāi)學(xué)，3月畢業(yè)。因此在日本，3月畢業(yè)的學(xué)生將從第二個(gè)月的4月1日開(kāi)始入職工作。
在日本的外資企業(yè)和日本企業(yè)大多會(huì)根據(jù)同樣的日程表開(kāi)展錄用活動(dòng)。而且與國(guó)外相比，日本就業(yè)活動(dòng)開(kāi)始較早。
另外，在日本企業(yè)的錄用考試中，除了數(shù)學(xué)、國(guó)語(yǔ)、英語(yǔ)等筆試，還加入了日語(yǔ)作文等考試，最少會(huì)進(jìn)行3次各種各樣的面試。
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