日本留學生在日本工作的常見問題
2024-06-23 13:12:28 來源：中國教育在線
近年來，越來越多的中國學子選擇留學，那其中日本留學生在日本工作的常見問題？本文則針對這個問題，為大家整理了資料，接下來咱們就一起往下了解吧。
日本留學打工之勞動形式
外籍勞動者基本上只可以在居留期間內在日本工作，每次更新居留期間都需要辦理相應的手續(xù)。
因此，在雇傭方(企業(yè)等)中，按照居留期間，有以“契約社員”(與所謂的正社員不同，是指有勞動合同時間期限的勞動者)形式的雇傭。
當然，也有在日本雇傭過一段時間后，在被雇傭者的海外故鄉(xiāng)，以海外當?shù)胤ㄈ说恼鐔T再次雇傭的例子。在這種情況里，會出現(xiàn)參照當?shù)氐墓べY水平，結果收入下降的狀況。在就職的時候，最好多加確認包括未來的勞動形式的詳細情況。
日本留學打工之職業(yè)空間(職業(yè)經歷及職業(yè)種類)
外籍勞動者對于自身的.“職業(yè)空間”，多抱有非常強的意識和明確的規(guī)劃，并希望在較短時間內完成，因而在入職后的實際工作中出現(xiàn)本人的期望與實際不符時，最壞的情況會產生離職。
日本的大多數(shù)企業(yè)都有進行長期的、計劃性的人才培養(yǎng)的傾向，因此，不光是在被錄用時，而且在入職后，熟悉企業(yè)的相關人事戰(zhàn)略(方針)是很重要的。
日本留學打工之職場規(guī)則
在工作的推進方式及時間的管理等方面，日本的企業(yè)文化有很多特有的地方。例如，在日本簽署合同時一些細節(jié)會模糊化，隨著工作的推進再進一步詳盡內容，而外籍勞動者則對此并不了解，而是根據(jù)規(guī)格書推進工作，因此有時候會為此產生糾紛。
外籍勞動者有時候會明確自己的工作范圍--“我的工作只到這里”，而在日本的職場文化中，為了達成一個目標并收獲成果，有時候會跨越自己的工作范圍，大家一起同心協(xié)力完成工作。
這些規(guī)則，由于企業(yè)的不同，需要通過實際工作去體會和牢記。另外，注意儀容儀表、打招呼的方式、說話態(tài)度及用詞以及打電話時的注意事項等，在以一個積極的心態(tài)在職場工作的基礎上，也是需要注意和遵守的規(guī)則。
因為一個很小的誤解，很可能會造成一個極大的不可彌補的后果或損失，所以，不懂的事情一定要及時逐一請教，直到確實理解為止。
日本留學打工之保守機密
為了保守企業(yè)等的機密(新產品的信息、原有的技術、財務信息等)，對于有可能知道非公開信息的人員，關于此信息的守秘業(yè)務會有可能被要求簽訂“保守機密協(xié)定”。
特別是在專業(yè)性較高的職種里較為常見，外籍勞動者也不例外。
日本留學打工之個人信息的保護
4月1日，日本正式實施了《個人信息保護法》。對于企業(yè)等機構，有義務適當并安全地利用和管理不單是顧客數(shù)據(jù)及人事數(shù)據(jù)，而是任何種類的個人信息。
在處理和使用個人信息的職場，有必要隨時持有危機意識，盡力防止信息泄露。
日本留學打工之護照等的攜帶
為了外籍勞動者的居留期間的更新手續(xù)，常會看到雇傭方(企業(yè)等)保管外籍勞動者的護照或居留卡的情況，但這種行為是不正確的。在日本的入國管理法中，本人有義務隨時攜帶護照或居留卡，所以務必由本人攜帶和保管。
日本留學打工之申報的義務
持有工作或留學的居留資格的本人在從公司辭職或從學校退學等的時候，有義務在14日內向入國管理局提交“關于契約機關的申報”，請盡快通過本人親自前往或郵寄提交。另外，雇傭方也同樣有提交“關于契約機關的申報”的義務。
如果屬于與居留資格相應的活動變更，請盡快向入國管理局提出申請。
以上，就是本文的全部內容分享，希望能給同學們帶來參考，如果您還有日本留學生在日本工作的常見問題其他方面的疑問，歡迎隨時在線咨詢客服老師。
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