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新加坡留學(xué)打工應(yīng)該了解的常識

2024-08-30 16:56:12 來源:中國教育在線

新加坡留學(xué)打工應(yīng)該了解的常識,相信這個問題是許多正在準(zhǔn)備留學(xué)的同學(xué)關(guān)心的一個問題,那么下面小編就來和大家說一說,感興趣的您趕緊往下了解吧。

新加坡留學(xué)打工應(yīng)該了解的常識

新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制,即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制,但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息時間因公司而定。

休假

一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假,休假天數(shù)到第三年會有所增加,介于9到18天。除非是手術(shù)或住院,一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

試用期

一般公司的試用期為3個月,但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn),并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛,雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然,如果雙方互感滿意,員工使轉(zhuǎn)為正式,通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi),通常員工不享有正式員工所享有的福利,如病假、醫(yī)藥費報銷等。

花紅

按照慣例,大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅,稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級,如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅,讓員工分享公司的盈利。

工資

工資通常按月發(fā)給員工,也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資,工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民,雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工,目前的總繳交率是工資的30%,其中雇主交10%,雇員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的110%,而可以花費的為80%。

工傷賠償

根據(jù)工傷賠償法令,員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工,其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起,永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的.最高賠償額是11萬1千新元。另外,雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等,并在員工療傷期間照常支付工資給他。

辭職

除非有其它合約的束縛,員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者,辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證,否則必須離開新加坡。

裁員

一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償,超過3年則每年獲得1個月的賠償。當(dāng)然,具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定,沒有一概而論。

就業(yè)準(zhǔn)證

就業(yè)準(zhǔn)證分為P和Q準(zhǔn)證。外國專業(yè)人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業(yè)準(zhǔn)證。簡單來講,如果你學(xué)有專長,希望來新加坡工作,而又有一家新加坡公司打算聘用你,那么這家公司就可以為你申請就業(yè)準(zhǔn)證。

根據(jù)法令,基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業(yè)準(zhǔn)證,或反過來說,就業(yè)準(zhǔn)證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起,人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業(yè)準(zhǔn)證申請與批準(zhǔn)事務(wù)。

在目前的架構(gòu)下,就業(yè)準(zhǔn)證分為P準(zhǔn)證和Q準(zhǔn)證。P準(zhǔn)證是發(fā)給擁有受認可的專業(yè)資格而且月薪超過3500新元的專業(yè)人士;而Q準(zhǔn)證是發(fā)給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。

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