新加坡留學生有哪些要了解的就業(yè)制度
2024-08-31 13:55:02 來源：中國教育在線
同學們您是否也想知道新加坡留學生有哪些要了解的就業(yè)制度，這個問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內(nèi)容就會有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。
新加坡留學就業(yè)一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當?shù)呐嘤枴６鴨T工也可借這段時間適應公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。
【新加坡留學生需要了解哪些就業(yè)制度--休假】
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
【新加坡留學生需要了解哪些就業(yè)制度--辭職】
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。
【新加坡留學生需要了解哪些就業(yè)制度--裁員】
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務狀況而定，沒有一概而論。
【新加坡留學生需要了解哪些就業(yè)制度--就業(yè)準證】
新加坡留學就業(yè)準證分為P和Q準證。外國專業(yè)人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業(yè)準證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么這家公司就可以為你申請就業(yè)準證。
根據(jù)法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業(yè)準證，或反過來說，就業(yè)準證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業(yè)準證申請與批準事務。
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