英國留學回國發(fā)展就業(yè)現(xiàn)狀分析

2023-09-20 17:55:14 來源：中國教育在線

同學們您是否也想知道英國留學回國發(fā)展就業(yè)現(xiàn)狀分析，這個問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內容就會有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。

國內就業(yè)市場嚴峻

如今中國的政治和經(jīng)濟環(huán)境同10年前甚至5年前都有著巨大的變化，每一個5年計劃后的中國經(jīng)濟戰(zhàn)略上都有一定的轉型，目前國內的經(jīng)濟處于下行期，整體就業(yè)形勢比較低迷，目前政府也頻頻動作，帶著企業(yè)出國訪問，洽談合作，國家的戰(zhàn)略方針是企業(yè)整合走出去，走向國際化市場，大力鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進創(chuàng)新性人才。國內目前實體行業(yè)疲軟，國企僵硬，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)金融，IT行業(yè)處于熱門行業(yè)。針對實體行業(yè)和國企的問題，國企也正在全面改制。比如在國際油價超低的形勢下，世界百強企業(yè)的中國石油和中國石化都處于產(chǎn)業(yè)低谷期，企業(yè)內部進行整改降薪裁員?；貒脒M石油行業(yè)的同學就會發(fā)現(xiàn)，目前的薪資無法達到出國前預期的薪資。

國內所需人才要求提高

21世紀最需要的就是人才，現(xiàn)在中國最需要的是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，國內的公司和企業(yè)普遍存在一個問題，就是講工作分塊分配人員，最后進行整合，這導致了很多“知識民工”的存在，員工并不用積極開動腦筋，只需要按步完成工作即可，但是新的就業(yè)形勢下這樣的工作并不能滿足市場需要。也許外國普遍認為國內企業(yè)要求聽話的員工，其實創(chuàng)新的企業(yè)更需要有想法的員工，國內企業(yè)員工普遍低齡化，帶頭人層也是低齡化。所以國內所需是能動性強的創(chuàng)新人才。

英國留學優(yōu)勢不明確

我們去英國留學的學生，無論是本科還是研究生亦或是博士對于回國有哪些優(yōu)勢呢？我們的優(yōu)勢不是我們在英國上過學，而是在英國上學期間學到了什么，參與了什么，鍛煉了什么。目前海歸的人數(shù)越來越多，海歸已經(jīng)是“稀松平?！钡拇嬖诹?，國內的教育也在改制，偏向實踐和創(chuàng)新。所以我們要利用留學時身邊的資源，不斷提高自己的能力。留學的優(yōu)勢在于是否能融于當?shù)匚幕?，吸收養(yǎng)分。英國留學優(yōu)勢也在短時間內能夠達到其他國家3年的效果。