同學(xué)們您是否也想知道英國招聘官用6-8秒決定是否錄用你，如何成為最亮眼的那一個(gè)？，這個(gè)問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內(nèi)容就會(huì)有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。
英國求職公司StandOut CV近期發(fā)布了關(guān)于英國求職方面的數(shù)據(jù)。CIPD 的一項(xiàng)研究表明，在尋找新人才時(shí)，英國雇主最常使用的方式是通過官方網(wǎng)站收集應(yīng)聘者的簡歷。數(shù)據(jù)來源：StandOut CV官網(wǎng)截止到2020 年，43%的英國企業(yè)表示他們僅依靠簡歷篩選合適候選人，約35%?的企業(yè)表示，他們會(huì)在招聘時(shí)對應(yīng)聘者進(jìn)行測試或評估。研究表明，招聘人員查看簡歷時(shí)，80%的時(shí)間會(huì)用在姓名、當(dāng)前職位/公司名稱/職位描述、以前的職位/公司名稱及教育程度方面。招聘人員瀏覽一份簡歷的時(shí)間平均為6-8 秒，然后就對簡歷做出了決定。數(shù)據(jù)來源：StandOut CV官網(wǎng)Onrec 報(bào)告稱，98%的大型企業(yè)會(huì)使用自動(dòng)化系統(tǒng)來審查簡歷，平均有75%的簡歷會(huì)在招聘人員看到前就已被拒絕。除了傳統(tǒng)招聘方式，近些年，通過社交媒體選擇人才也成了一種主流方式。約 84% 的英國雇主表示，他們會(huì)使用社交媒體進(jìn)行招聘。在那些表示正在使用社交媒體的雇主中，96% 的雇主使用 LinkedIn 尋找人才并發(fā)布職位空缺廣告。一般來說，79%的求職者在某個(gè)時(shí)候使用社交媒體（包括領(lǐng)英）進(jìn)行搜索。如果只看Z世代（18-24歲的人），這一比例就會(huì)上升到86%。LinkedIn上的大多數(shù)人（90%）表示，他們很愿意招聘人員直接聯(lián)系自己。不過對于年輕求職者來說，使用社交媒體應(yīng)聘心儀崗位也有一定的風(fēng)險(xiǎn)，此前的政府研究顯示，五分之一的英國雇主純粹因?yàn)楹蜻x人的社交媒體檔案而拒絕了他們。一些求職者會(huì)因?yàn)樵谏缃幻襟w發(fā)布不當(dāng)內(nèi)容而遭到了求職企業(yè)的拒絕。數(shù)據(jù)來源：StandOut CV官網(wǎng)如果想要獲得一份心意的工作，除了在求職時(shí)更加慎重地對待簡歷和個(gè)人信息，在前期規(guī)劃時(shí)做出合適的選擇，也能一定程度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并更容易獲得不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。因此在計(jì)劃英國求職之前，就可以充分考慮未來就業(yè)的地區(qū)以及專業(yè)領(lǐng)域。
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英國就業(yè)職缺
根據(jù)StandOut CV官網(wǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至 2022 年第二季度，英國各地的職位空缺達(dá)到歷史最高水平，超過 128 萬個(gè)。2022年英國就業(yè)市場職缺漲幅最高的行業(yè)是藝術(shù)和娛樂類，漲幅達(dá)到了368.8%，其次是餐飲住宿行業(yè)，漲幅達(dá)296.5%，排名第三的是運(yùn)輸及存儲(chǔ)行業(yè)，漲幅達(dá)127.7%。數(shù)據(jù)來源：StandOut CV官網(wǎng)從地區(qū)來看，自疫情影響英國（2020 年 3 月）以來，威爾士的職位需求增幅最高（185.3%），其次是北愛爾蘭（127.3%）和英格蘭東北部（115.2%）。倫敦的職位發(fā)布增幅最慢，僅為 32.2%。因此建議想要留在英國工作的同學(xué)，可以考慮去威爾士和北愛爾蘭等地區(qū)找工作，而非集中在倫敦地區(qū)。數(shù)據(jù)來源：StandOut CV官網(wǎng)
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通過上文的內(nèi)容介紹，大家對“英國招聘官用6-8秒決定是否錄用你，如何成為最亮眼的那一個(gè)？”大家是不是有了一個(gè)大致的了解呢？如果大家還想了解更詳細(xì)、更多的相關(guān)內(nèi)容，則可以繼續(xù)關(guān)注本頻道，也可以向本頻道咨詢。
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