20日，第一屆全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在廣東佛山落下帷幕。經(jīng)過(guò)3天的激烈角逐，共產(chǎn)生57個(gè)金獎(jiǎng)、91個(gè)銀獎(jiǎng)、125個(gè)銅獎(jiǎng)。

　　這次大賽有何特點(diǎn)?如何發(fā)揮博士后的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)，更好促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合和科研成果轉(zhuǎn)化?記者專訪了人力資源和社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長(zhǎng)李金生。

　　博士后是比博士更“學(xué)霸”的高層次青年人才，他們?cè)谶@次大賽中具體怎樣比拼?

　　李金生表示，博士后不是指學(xué)歷，而是有聘期、可流動(dòng)的青年科研人員，我國(guó)已經(jīng)累計(jì)培養(yǎng)博士后28萬(wàn)多名。首次面向博士后舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，目的是激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，鼓勵(lì)他們勇做新時(shí)代科技創(chuàng)新的排頭兵。

　　既然是高手“過(guò)招”，比拼的內(nèi)容也非同一般。這次大賽設(shè)有新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、新能源等八個(gè)高水平“賽道”，都是科技前沿領(lǐng)域、交叉學(xué)科，大多屬于關(guān)鍵核心技術(shù)和“卡脖子”領(lǐng)域。全國(guó)共有2.4萬(wàn)人報(bào)名參賽，有47支隊(duì)伍、超過(guò)1400個(gè)項(xiàng)目脫穎而出進(jìn)入總決賽。

　　大賽是“真刀實(shí)槍”，不是“紙上談兵”。四個(gè)賽項(xiàng)中的“重頭戲”揭榜領(lǐng)題賽，以實(shí)際需求為導(dǎo)向，由全國(guó)各企事業(yè)單位“張榜”最急、最難的近200項(xiàng)科研攻關(guān)課題。涉及項(xiàng)目資金高達(dá)20億元，張榜單位提供的揭榜成功獎(jiǎng)勵(lì)總金額超過(guò)5000萬(wàn)元。全國(guó)共有900多個(gè)博士后團(tuán)隊(duì)“揭榜掛帥”、提交了解決方案。

　　大賽的舉辦將對(duì)青年人才、特別是博士后人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮什么樣的作用?

　　李金生說(shuō)，中央人才工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍，把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。博士后作為青年人才的主力軍，近5年進(jìn)站規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，年平均增長(zhǎng)率在10%以上，平均進(jìn)站年齡31歲，正處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金年齡，是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。

　　舉辦此次大賽，一是通過(guò)搭建高水平交流展示平臺(tái)，拓展培養(yǎng)選拔高層次創(chuàng)新型人才的有效渠道，激發(fā)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能和活力。二是以需求和問(wèn)題為導(dǎo)向，重點(diǎn)聚焦前沿技術(shù)和關(guān)鍵共性難題，有效推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研融合和博士后科研成果的轉(zhuǎn)化，助力科技自立自強(qiáng)。三是提高各地各單位對(duì)博士后工作的重視，增強(qiáng)抓好青年人才工作的積極性和主動(dòng)性。

　　近年來(lái)，博士后培養(yǎng)取得了哪些成績(jī)?還存在哪些問(wèn)題?

　　李金生介紹，成績(jī)方面主要有以下幾點(diǎn)：一是人員數(shù)量穩(wěn)步增加，水平不斷提高。博士后進(jìn)站人數(shù)由2012年的1.25萬(wàn)人增長(zhǎng)到2020年的2.79萬(wàn)人，招收人數(shù)實(shí)現(xiàn)翻番。絕大部分出站博士后成為所在單位的領(lǐng)軍人才和科研骨干，兩院院士中有150位在國(guó)內(nèi)從事過(guò)博士后研究工作。

　　二是為科技創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展發(fā)揮重要作用。2020年，國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目近30%由在站博士后研究人員獲得。數(shù)千家企業(yè)、160個(gè)園區(qū)招收博士后人員達(dá)4.1萬(wàn)人。

　　三是促進(jìn)了人才發(fā)展體制機(jī)制改革。博士后制度突破了傳統(tǒng)人事管理在戶籍、編制、人事關(guān)系、職稱評(píng)定等多方面的體制機(jī)制性障礙，堅(jiān)持培養(yǎng)使用相結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，堅(jiān)持交叉培養(yǎng)跨學(xué)科復(fù)合型人才，暢通了人才流動(dòng)渠道。

　　對(duì)存在什么問(wèn)題，他指出：現(xiàn)階段也面臨博士后日常經(jīng)費(fèi)投入不足、對(duì)海外優(yōu)秀青年人才吸引力不足、企業(yè)博士后工作相對(duì)較為薄弱等困難和問(wèn)題。下一步，我們將進(jìn)一步做優(yōu)做強(qiáng)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃和國(guó)際博士后支持計(jì)劃，建立多元化經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制，做好新時(shí)代博士后工作。

　　近年來(lái)企業(yè)申請(qǐng)博士后科研工作站的積極性很高，但是招攬博士后不易，做出成果更不易。怎么幫助企業(yè)解決人才、技術(shù)等難題?

　　李金生表示，在企業(yè)設(shè)置博士后科研工作站是我國(guó)的特色，近5年全國(guó)新增了近900家。為了將科研院所的人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的市場(chǎng)開發(fā)優(yōu)勢(shì)有機(jī)結(jié)合，華為、騰訊、科大訊飛、寧德新能源等一大批知名企業(yè)，以及之江實(shí)驗(yàn)室、鵬城實(shí)驗(yàn)室等新型研究機(jī)構(gòu)，普遍設(shè)立了博士后科研工作站。

　　我們一直鼓勵(lì)更多博士后人才到企業(yè)一線發(fā)揮作用。近期印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)的通知》，對(duì)新設(shè)博士后科研工作站實(shí)行條件控制、科學(xué)評(píng)估、動(dòng)態(tài)管理，不再進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審。同時(shí)支持研發(fā)實(shí)力強(qiáng)、對(duì)高層次人才需求迫切、承擔(dān)重大科研攻關(guān)項(xiàng)目的重點(diǎn)企業(yè)優(yōu)先設(shè)站，加大對(duì)高新技術(shù)企業(yè)特別是民營(yíng)中小型高科技企業(yè)設(shè)站的支持力度。這些都是促進(jìn)企業(yè)博士后工作發(fā)展的有力舉措。