美國留學(xué)回國現(xiàn)狀如何

美國留學(xué)回國現(xiàn)狀如何?眾所周知，近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭的事實(shí)，不論985/211、雙非還是留學(xué)生，或多或少都承受著就業(yè)壓力。那么在這種環(huán)境下，美國留學(xué)歸來對就業(yè)有幫助嗎？關(guān)于這個(gè)問題，下面外語頻道小編為大家解答一下。

留學(xué)生競爭力分析

總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動(dòng)等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個(gè)指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。

從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：

海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。

美國作為教育大國，在QS100排名中，美國大學(xué)數(shù)量具有絕對的優(yōu)勢，對未來就業(yè)的競爭力提升有顯著幫助。

投遞回復(fù)率更高

過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。

這表明企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。

留學(xué)經(jīng)歷是加分項(xiàng)

但是，疫情以來，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。

所以有46.5%的企業(yè)HR認(rèn)為，與疫情之前相比，留學(xué)生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競爭力提升了。

的確，隨著高等教育的普及和全球化進(jìn)程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。

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