公務員考試都考什么科目和內(nèi)容？筆試和面試？

公務員考試內(nèi)容分為筆試和面試。公務員筆試分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目包括行測和申論。專業(yè)科目是職位要求進行專業(yè)考試的科目之一。公務員面試包括結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。那么，小編接下來將為大家介紹公務員考試都考什么科目和內(nèi)容？筆試和面試？的相關信息。

公務員筆試

公務員考試考公共科目和專業(yè)科目。公共科目包括測試和應用兩部分。公共科目是所有考生的必修科目。而專業(yè)科目是一些需要專業(yè)科目考試的職位要考的科目。

行測

行政管理職業(yè)發(fā)展能力進行測驗常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等部分。

一、常識判斷主要是衡量申請人應掌握的基本知識和運用這些知識進行分析和判斷的基本能力，重點是對國情和社會條件的理解和綜合管理的基本素質(zhì)。它涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等。

二、語言理解和表達能力，能夠快速準確地理解和掌握書面材料的內(nèi)涵，包括根據(jù)材料找出主要信息和重要細節(jié); 正確理解閱讀材料中詞語和句子的意義，概括出閱讀材料的核心和主要思想，判斷新句子是否符合閱讀材料的原意，從語境中合理地推斷出隱含的信息，判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向和目的，準確恰當?shù)剡x擇詞語。常見的類型有: 閱讀理解、邏輯填空、句子表達等。

三、數(shù)量關系主要測試報考者理解和把握事物之間數(shù)量關系以及解決數(shù)量關系問題的能力，主要涉及對數(shù)據(jù)關系的分析、推理、判斷和運算。常見問題有:數(shù)值推理、數(shù)學運算等。

四、判斷推理主要測試申請人對各種事物的分析和推理能力，涉及對圖形、詞語概念、事物關系、書面材料等的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有:圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

五、資料進行分析研究主要測查報考者對各種不同形式的文字、圖表等資料的綜合學生理解與分析可以加工技術能力，這部分內(nèi)容我們通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構成。

申論

申論作為我國公務員考試必考科目，掌握申論答題小技巧對考生至關重要。大綱考查考生閱讀可以理解學習能力、綜合研究分析工作能力、提出和解決這些問題學生能力、貫徹執(zhí)行管理能力、文字語言表達自身能力。五大發(fā)展能力以及具體針對五大題型，歸納概括、提出相關對策、綜合數(shù)據(jù)分析、貫徹執(zhí)行、申發(fā)論述。針對考查內(nèi)容沒有及時了解掌握一些答題技巧，會讓自己的申論復習更有效率。下面給大家生活帶來的一些申論答題技巧。

一、歸納概括題

歸納概括問題是基礎問題類型、推廣中的問題難度系數(shù)、歸納概括對象的多樣性、抽象性。因此，應注意以下提示：

1、多答不同核心關鍵詞。對于數(shù)量有限的單詞回答測試趨勢，回答要簡潔，在盡可能反映關鍵詞的基礎上重新保證句子的流暢性即可。

2、綜合概括。即答案進行呈現(xiàn)方式盡量是“核心關鍵詞+具體可以解釋工作內(nèi)容”形式。核心關鍵詞盡量概括，若不會概括可將問題具體方法解釋研究內(nèi)容中的高頻詞、關鍵主語等詞匯前置即可。

二、提出對策題

指出對策的來源是直接對策和間接對策,在材料中總結了直接對策,并從材料中存在的問題、原因、經(jīng)驗教訓中引出了間接對策。因此，應注意以下提示：

1、博弈問題的最大特點是看結果——問題是否得到解決。提出的措施應具有針對性、可行性和可操作性。千方百計避免虛大空對策;

2、注意問題的數(shù)量。提出對策有時需要總結問題或原因，然后提出對策。所以要仔細審題，注意題量，避免漏答重點。

三、綜合分析題

綜合能力分析研究題目作答看似沒有“抓手”，其實不然，掌握學生作答小技巧依然能抓住發(fā)展綜合管理分析設計題目“命脈”。因此，需注意以下小技巧：

1、確定答題任務，根據(jù)答題任務的要求進行答題，明確答題的邏輯順序和思路。

2、.回歸材料，找出與答題對象相關的要點，并將所有相關的單詞和句子排列成答題。按照總分的邏輯順序寫出答案。

四、貫徹執(zhí)行題

實施題和其他題最大的區(qū)別在于格式。試題執(zhí)行的趨勢是注重內(nèi)容而不是形式。因此，注意以下提示:

1、格式。格式。雖然重內(nèi)容輕格式，但有些問題具體分析題目仍需要進行書寫格式，所以，格式具有一定能夠正確，除了題干中出現(xiàn)“不拘泥于格式、不要求數(shù)據(jù)格式、書寫能力主要研究內(nèi)容即可”等不需要格式，其他國家一律書寫格式。

2、邏輯。 實現(xiàn)邏輯的寫作一般首先需要按照文本邏輯，其次要按照材料邏輯。

3、內(nèi)容。圍繞對象的回答和回答任務，對回歸材料進行梳理，回答與對象相關的內(nèi)容，按照一定的邏輯可以寫出來。

五、申發(fā)論述題

正確、準確地把握文章的意圖是本文的重點。文章的意圖來自于材料，具體的分析也需要考生有個人的材料積累。以下是一些需要記住的小貼士:

1、把握核心立意。第一，認真審題。審題干中的關鍵詞和邏輯結構關系，關鍵詞一定有而邏輯發(fā)展關系問題不一定有。第二，回歸分析材料進行印證關鍵詞，并通過研究材料的梳理尋找分論點角度。

2、分論點角度選取要有區(qū)分度。在選擇子論點角度時，應該有區(qū)別。論點往往選擇意義的角度或對策的角度。在搜索每個參數(shù)時，角度可以選擇為平行關系或漸進關系。通過論證避免策略角度和意義角度的交叉使用。

3、文章結構建議選擇五段式。文章的結構建議選擇五段式的文體。你可以用一個五段三部分的公式，也就是說，一個三部分的論證。當文章的主旨更傾向于寫兩個子論點時，也可以采用五段二分法，即兩個子論點，最后加入一個過渡段，形成一個五段論點。

專業(yè)科目

比如人民警察崗位，中國銀監(jiān)會、中國保監(jiān)會、中國證監(jiān)會、國務院國資委將進行專業(yè)科目測試，其他8個非通用語崗位將進行外語水平測試。

公務員面試

公務員進行面試形式可以分為結構化面試、無領導我們小組通過面試、半結構化面試、結構化學習小組面試。主要包括面試形式為結構化和無領導。

公務員結構化面試有三種類型的問題：一種是一般結構化面試，另一種是“一拖”材料的結構化面試，另一種是一般結構化+微觀材料的問題。

1.普通結構化面試

一般結構化問題和答題時間: 問題數(shù)量4-5個，一般情況下，4個問題答題時間為20分鐘,

五個問題的回答時間是25分鐘。

面試作答方式通過面試作答方式因部門的不同而有所作為區(qū)別，主要研究采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有一些個別教育部門可以采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分學生考場答題過程中會有時間提示，區(qū)別就是在于教師提示的方式發(fā)展以及工作時間對于不同。有的考場是計時牌，有的考場則是計時員語音系統(tǒng)提示，大多數(shù)考場在面試活動結束前 1～5 分鐘給予他們提示。

2.“一拖X”材料結構化

問題數(shù)量和回答時間: 背景資料后面有4-5個問題，其中中央和行政部門通常有5個問題,

其他系統(tǒng)一般都是四問。閱讀時間10 ~ 20分鐘，答題時間20 ~ 25分鐘。

面試進行作答問題方式以及面試作答方式因部門的不同而有所作為區(qū)別，一般使用情況為考生在候考室或是閱讀室看，

10到20分鐘的材料，然后到考場回答問題，提供紙和筆，考官閱讀問題，考生思考回答一起，答案最后會有提醒。

一道，答題快結束時會有時間提醒。

3.普通結構化+微材料

題題量及答題活動時間：中央企業(yè)黨群及國家教育行政管理機關為“ 4 道普通學生結構化 +1 道微材料題”的形式，其他信息系統(tǒng)為“ 3 道普通員工結構化 +1 道微材料題”。答題進行時間為 20～25 分鐘。

無領導小組討論面試環(huán)節(jié)及時長：

1.閱讀材料(等候室或考試室)約20分鐘提供筆和紙，讓考生批改材料，材料允許帶入場地;

2.現(xiàn)場面試70~90分鐘。面試時，考官除了看介紹性的話，一般不會給出任何提示。

個人信息陳述一個階段:每人 3 分鐘。一般可以按照抽簽順序發(fā)言

自由討論階段：50-70分鐘（視人數(shù)而定）

總結發(fā)言階段: 推薦代表做總結發(fā)言。3-5分鐘

訪談次數(shù)：2-3個問題

題目類型：最近三年的無領導我們小組進行討論面試方法比較分析常見的題型主要有以下四種:開放式管理問題、多項研究選擇式問題、“多項政策選擇式+資源爭奪型”和“開放式+多項選擇式”。

以上就是全部信息內(nèi)容，希望能夠幫助到大家。接下來，小編向大家推薦2023公務員考試報名考試時間和流程？筆試內(nèi)容和時間？的相關內(nèi)容，請查閱！