美國留學(xué)后找哪些工作

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美國留學(xué)畢業(yè)后在美國大公司就業(yè)

所謂的玻璃天花板效應(yīng)，指的是設(shè)置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人在組織中上升到一定的職位。這是大多亞洲人，尤其是留學(xué)生，在美國大公司發(fā)展過程中會遇到的。美國留學(xué)畢業(yè)后如果能夠進(jìn)入美國大公司未必是一件好事，勤勤懇懇、任勞任怨在一家看似高大上的公司做了很多年之后，很可能也難逃被淘汰，被擠兌的結(jié)局。即使留下來，升職加薪的速度落后于同等業(yè)務(wù)能力的當(dāng)?shù)厝?。想要在美國體面的活下去，就要不斷提升自己的價(jià)值。

美國留學(xué)畢業(yè)后在國內(nèi)大公司就業(yè)

大公司之所以能夠稱之為大公司，其原因就是因?yàn)樗晟频闹贫纫约皣?yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。而且大公司福利好是眾所周知的事情，在大公司將來的發(fā)展，即使跳槽也會是簡歷上濃墨重彩的一筆。

美國留學(xué)畢業(yè)后在美國小公司就業(yè)

小公司不管是在管理體制方面還是日常辦公司人員之間的關(guān)系方面都較之于大公司而言，給員工更多自由的空間，但是這并不意味著可以為所欲為。人無遠(yuǎn)慮，必有近憂，在相對自由的空間才更要有危機(jī)意識，高度的自律是在小公司應(yīng)該具備的基本的素養(yǎng)。

美國留學(xué)畢業(yè)后在國內(nèi)小公司就業(yè)

越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)之后，在選擇工作時很多都會選擇一些小公司，因?yàn)闂l件簡單，利于大部分人在短時間內(nèi)找到一份工作。然而受到國經(jīng)濟(jì)情況的影響，很多公司在初創(chuàng)時期遭受了很大的風(fēng)波。不過對于那些有潛力的小公司，如果能幸存下來，收獲反而可能會比在大公司更大。

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