英國留學人力資源專業(yè)
2025-02-04 10:04:57 來源：中國教育在線
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人力資源專業(yè)介紹
人力資源管理作為一種特殊的經(jīng)濟性和社會性資源進行管理而存在，它是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠遠超出了傳統(tǒng)的人事管理范疇。人力資源管理專業(yè)結構包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理六個方面。
人力資源專業(yè)就業(yè)前景
人力資源不用說發(fā)展方向，自然是大的集團公司或外企的人資總監(jiān)或人資副總，也可能向運營副總方面發(fā)展，企業(yè)用人風險加大，人力資源越來越受到企業(yè)的重視，地位也有所提升，而且從國外借鑒的管理經(jīng)驗來看，人力資源肯定會越來越受關注，屬于處在上升期的職業(yè)，同時，國內(nèi)專業(yè)的人力資源工作者并不多，相對而言，對專業(yè)人力資源工作者的需求還在上升，總體來說就業(yè)前景不錯，不過發(fā)展速度平緩，需要大家經(jīng)驗的積累。
人力資源管理的工作內(nèi)容介紹
首先是員工招聘：，我們印象中的 HR就是上上網(wǎng)，看看郵箱，打打電話，面試候選人，忙碌而充實地度過一天，但是為公司選人才是非常重要的一步。其次是績效管理，現(xiàn)在最流行的考核指標績效，被認為是一個公司人力資源管理的核心。這就要求 HR需要熟練玩轉Word+Excel，掌握各類公式和表格制作。最后是薪酬設計，其實員工每個月的薪水也都是由 HR計算，制表，然后由財務去轉賬，這不僅是薪酬核算，還包括社保匯繳、數(shù)據(jù)分析、方案測算。
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